xanadu51

文／殫思

方頂帽又開始穿梭在校園裡，各大學就業博覽會也熱鬧地展開，但與往年相比，不難發現，方頂帽下的面孔，恐懼茫然早已取代了雀躍期待。

日前行政院主計處公布一月份失業率為5.31％，而在失業人口的57萬8千人中，就有近9萬2千名96年畢業的新鮮人尚未找到第一份工作，若再加上今年即 將加入職場的30萬名畢業生大軍，預計初次尋職者的尋職週數，將較目前統計數據的31.2週再久一點。也就是說，這些畢業生找到第一份工作的時間，極可能 會延長到將近1年，就業情況只能說是險峻非常。

然而在全球畢業生就業率一片低迷下，英國蘇格蘭地區的畢業生就業率卻是逆勢成長14％。推究原委，實因英國蘇格蘭地區公司企業所採取的做法是「工作分攤制」。而此一制度，早在歐洲許多地區經濟面臨衰退時便開始實施。

「工作分攤制」是以降低「時薪」與「工作時數」的方式，讓更多人分享原本固定的工作量，來保障現有員工續任，並創造更多的工作機會。

而蘇格蘭地區自採取「工作分攤制」後，過去給付新鮮人的薪水一年平均約23,000英鎊（約台幣110萬元），今年則是降低為22,000英鎊（約台幣 105萬元）。雖然新鮮人領到的錢變薄，但是藉由此種方式的確是讓新鮮人帳面上的就業率增加不少，因此日本等亞洲國家目前也考慮採用此種方式來提升國內的 就業率。

老實說，「工作分攤制」乃因應經濟衰退「非常時期」的「非常做法」，但諷刺的是，台灣上到行政院，下至勞委會或是經建會等機關團體，迄今仍未採取任何具體的措施。在政府部門都手足無措下，叫這些即將進入就業市場的社會新鮮人們怎能不徬徨，何能不恐慌？

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