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職場生死鬥 公司被併老員工剉咧等

文／阿忙師

正當自己在這家公司扎了根，花了心血，開始對工作內容遊刃有 餘，準備往上發展平步青雲走到公司頂端時，突然公司宣布準備把自己給「嫁出去」! 雖說公司極力保證一定會「維護所有員工的權益」，但冰雪聰明的你當然知道把自己的未來讓別人決定簡直是等死，當然首先要來個知己知彼，才能百戰百勝！

改變心態 用業績拚出個人價值

也 許是坐在辦公司裡吹冷氣的後勤人員，也許是每天在外奔波的業務人員，前者也許舒適安穩，後者也許苦不堪言，然而一旦公司準備要被接收了，處境馬上180度 反轉，層峰的大紅人馬上成為接收公司想要「恭送」的主要對象。接收的公司可是不想供著一位拿著高薪，只會出一張嘴巴做事的「高官」。新公司新氣象，最歡迎 當然是能夠為公司努力衝業務，創造最大利潤的員工，所以如果你是每天上下班準時如公務員，上班的時候還有時間團購、品茶的後勤人員，請把自己的家當收好， 準備過自己的退休人生吧！要是你憑的是自己做了多少業績，可以養活自己跟公司的員工，就可放心摩拳擦掌，迎接自己的新戰場吧！

無可取代 才能倖免淘汰

正 在慶幸自己是業務人員而不是後勤人員嗎？別高興得太早，能夠合併自己公司的新東家，業務重疊性一定高到必須要淘汰無法達成目標的員工，能怪誰？職場本來就 是弱肉強食的殘酷世界。你的專業跟資歷夠不夠強？是否在這個領域是條龍但跳到別的領域變成蟲？還在堅持讓人啼笑皆非的原則嗎？不在工作範圍不做、不出差、 不應酬、非本國語言不講，把自己當成職場出家人嗎？世界早已經是平的了，所謂專業早已不那麼專業，一個只會看電腦的工程師跟一個會跟人互動的工程師，公司 最後會選哪一個？當然是具有業務能力的那個啦！想想看，你除了專精自己桌面上的事情外，還有什麼可以讓人驚艷的？有什麼可以讓人覺得你是無法取代的？只會 單一專業的早已經是蠢才了，什麼都會一點，什麼都可以做的才是公司要的通才！

利用關鍵人脈 打點未來人際關係

在 公司吃午飯，你都乖乖坐在自己位置上，還是到處跟不同的人應酬？有任何與外界接觸的機會，你寧願把屁股黏在位置上，還是高興的接受？如果為後者，想必你的 人脈存摺裡面應該有不少朋友跟前輩可以打聽未來東家的人際「眉角（台語：要訣）」：哪些人應該要拜碼頭？哪些人應該要避免？這些都可以在還沒有兵臨城下前 就略知一二，那麼與對方互動的時候，想必也多了幾分把握。相對的，如為前者，每天中午寧願把屁股黏在位子上吃飯睡覺的同事們，最後只能祈求上蒼能讓自己保 住那個屁股大小的椅子，減薪調職都願意接受。

弄清楚新東家規劃 投其所好秀專業

算 出自己的職場價值後，當然得看看是否跟新東家的期待相符合，否則一切只是所謂的「自我感覺良好」。為什麼新東家想要併老東家？他們的規劃為何？市場的走向 又為何？未來的主要業務為何？所需要的專業為何？這些都是在事前就需要解答的問題，好讓自己徹底檢視自己所謂的「價值」，在別人眼裡是資產或垃圾？如果新 東家打的是國際化的算盤，那麼自己會講台語，會講客家話，卻偏偏任何國際語言都不會，那算是啥價值？

在地球是平的世代，企業合併已為常態，想要在一個公司裡終老一生早已經是過去的神話。想要做一個長生不老的上班族，唯一方式就是不斷精進，不斷讓自己國際化，否則併到最後，你一定會被甩出市場！

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